為深入落實國企改革“雙百行動”，貫徹集團公司“三項制度”改革，建立健全能上能下、合理流動、充滿活力的用人機制，夯實企業高質量發展的人才基石，4月12日，二公司開展2022年第一輪本部職能部（室）普通員工競聘工作，在轉型升級攻堅發展上邁出了堅實的一步。二公司領導班子成員和相應職能部（室）負責人擔任競聘面試評委。
競聘面試現場 朱宇澄/攝
因疫情影響，二公司本次只進行了工程管理部質量管理員、安全生產管理部安全專員、技術分中心辦公室技術管理員的競聘面試，后續將結合實際常態化開展競聘工作。
競聘面試分為競聘演講、現場提問、評委評分三個環節。競聘舞臺上，競聘選手們精神抖擻、自信滿滿，圍繞個人經歷、工作亮點、崗位理解及職業規劃等方面有條不理地進行精彩闡述，體現了青年員工敢于挑戰自我的良好精神面貌。
競聘者演講 趙浩鈞、朱宇澄/攝
提問環節，評委們結合崗位工作實際和要求，從工作思路、制度落實見解、難題破局方案等方面進行提問。面對評委提問，競聘者們思維縝密，流利作答，有力地展現了自身實力。
本次競聘工作標志著二公司在轉型升級攻堅發展上邁出了堅實的一步，進一步豐富了青年人才、優秀人才的晉升渠道，激發良好的競爭意識，為公司經營管理“輸氧造血”，夯實企業高質量發展的人才基石。
評委提問 朱宇澄/攝